TEMA 17 1. Delegats de personal i comitè d’empresa tenen : a) Les mateixes competències. b) Les mateixes competències manco la negociació col·lectiva. c) No tenen de cap manera les mateixes competències. d) Cap de les anteriors respostes són certes. 2. Delegats de personal i comitè d’empresa tenen : a) Les mateixes competències. b) Les mateixes competències manco la negociació col·lectiva. c) No tenen de cap manera les mateixes competències. d) Totes les anteriors respostes són certes. 3. El comitè d’empresa és un òrgan : a) Representatiu i col·legiat dels conjunt dels treballadors. b) Representatiu i col·legiat dels treballadors fixos d’empresa. c) Representatiu i individual del conjunt dels treballadors. d) Representatiu i individual dels treballadors afiliats a un sindicat. 4. El comitè d’empresa és un òrgan : a) Representatiu i col·legiat dels conjunt dels treballadors. b) Representatiu i col·legiat dels treballadors fixos discontinus d’empresa. c) Representatiu i individual del conjunt dels treballadors. d) Representatiu i individual dels treballadors afiliats al sindicat més representatiu. 5. El treballadors de una empresa de més de 50 treballadors : a) Tenen obligació d’afiliar-se a un sindicat, el que considerin. b) No tenen obligació d’afiliar-se a un sindicat, excepte el sector del metall que si és obligatori.. c) No tenen obligació d’afiliar-se a cap sindicat. d) No tenen obligació d’afiliar-se a cap sindicat durant el primer any de permanència a l’empresa. 6. El treballadors a una empresa de més de 50 treballadors : a) Tenen obligació d’afiliar-se a un sindicat, el que considerin. b) Tenen obligació d’afiliar-se a un sindicat sempre que es presenti a les eleccions sindicals de l’empresa. c) No tenen obligació d’afiliar-se a cap sindicat. d) No tenen obligació d’afiliar-se a cap sindicat durant el primer any de permanència a l’empresa. 7. Els treballadors que fan feina empreses de menys de 10 treballadors. a) No tenen dret a la negociació col·lectiva. b) Tenen dret a la negociació col·lectiva com la resta de treballadors. c) Tenen dret a la negociació col·lectiva únicament a través dels sindicats UGT i CC.OO. d) Totes les respostes anteriors són falses. 8. Els treballadors que fan feina empreses de menys de 10 treballadors. a) No tenen dret a la negociació col·lectiva ni a la vaga. b) Tenen dret a la negociació col·lectiva com la resta de treballadors. c) Tenen dret a la negociació col·lectiva únicament a través del sindicat CC.OO. d) Totes les respostes anteriors són certes. 9. El comitè d’empresa té dret a ser informat trimestralment per part de l’empresa sobre l’evolució general del sector econòmic al qual pertany l’empresa : a) No en absolut. No existeix aquest dret. c) Si com diu l’Estatut dels Treballadors. c) No, únicament dels balanços de la pròpia empresa com preceptua l’Estatut dels Treballadors. d) Si, però únicament cada semestre i durant l’any fiscal de l’empresa. 10. El comitè d’empresa té dret a ser informat trimestralment per part de l’empresa sobre l’evolució general del sector econòmic al qual pertany l’empresa : a) No en absolut. c) Si com diu l’Estatut dels Treballadors. c) No, únicament dels balanços de la pròpia empresa com preceptua l’Estatut dels Treballadors. d) Si, però únicament un cop durant l’any fiscal de l’empresa. 11. Segons l’art. 64 de l’Estatut dels treballadors, el comitè d’empresa té dret : a) A ser informat de totes les sancions imposades als treballadors per faltes greus. b) A ser informat de totes les sancions imposades als treballador per faltes molt greus. c) A ser informat de totes les sancions imposades als treballadors per faltes greus i molt greus. d) A ser informat de totes les sancions imposades als treballadors per faltes lleus, greus i molt greus. 12. Segons l’art. 64 de l’Estatut dels treballadors, el comitè d’empresa té dret : a) El comitè d’empresa no té dret a ser informat d’aquestes qüestions que afecten a l’àmbit més personal dels treballadors. b) A ser informat de totes les sancions imposades als treballador per faltes molt greus. c) A ser informat de totes les sancions imposades als treballadors per faltes greus i molt greus. d) A ser informat de totes les sancions imposades als treballadors per faltes lleus, greus i molt greus. 13. Segons l’art. 66 de l’Estatut dels Treballadors els membres del comitè d’empresa seran : a) 7 membres a les empreses de 50 a 100 treballadors. b) 5 membres a les empreses de 10 a 100 treballadors. c) 7 membres a les empreses de 10 a 100 treballadors. d) 5 membres a les empreses de 50 a 100 treballadors. 14. Segons l’art. 66 de l’Estatut dels Treballadors els membres del comitè d’empresa seran : a) 8 membres a les empreses de 50 a 100 treballadors. b) 6 membres a les empreses de 10 a 100 treballadors. c) 7 membres a les empreses de 10 a 100 treballadors. d) 5 membres a les empreses de 50 a 100 treballadors. 15. Segons l’art. 66 de l’Estatut dels treballadors els membres del comitè d’empresa seran : a) 21 membres a les empreses de més de 1000 treballadors. b) 17 membres a les empreses de 501 a 1000 treballadors. c) 21 membres a les empreses de 751 a 1000 treballadors. d) 17 membres a les empreses de 751 a 1000 treballadors. 16. Segons l’art. 66 de l’Estatut dels treballadors els membres del comitè d’empresa seran : a) 19 membres a les empreses de més de 1000 treballadors. b) 17 membres a les empreses de 501 a 1000 treballadors. c) 19 membres a les empreses de 751 a 1000 treballadors. d) 17 membres a les empreses de 751 a 1000 treballadors. 17. Segons l’art. 66 de l’Estatut dels treballadors les empreses de més de 1000 treballadors : a) No gaudiran de comitè d’empresa, sinó únicament de fins a 75 delegats sindicals. b) Gaudiran d’un comitè d’empresa format com a màxim per 75 membres. c) No gaudiran de comitè d’empresa sinó d’una assemblea sobirana formada per almanco, 75 membres nomenats pel conjunt de treballadors. d) Gaudiran d’un comitè d’empresa format com a mínim per 75 membres. 18. Segons l’art. 66 de l’Estatut dels treballadors les empreses de més de 1000 treballadors : a) No gaudiran de comitè d’empresa, sinó únicament de fins a 50 delegats sindicals. b) Gaudiran d’un comitè d’empresa format com a màxim per 75 membres. c) No gaudiran de comitè d’empresa sinó d’una assemblea sobirana formada per almanco, 50 membres nomenats pel conjunt de treballadors. d) Gaudiran d’un comitè d’empresa format com a mínim per 75 membres i màxim de 100. 19. Els comitès d’empresa han d’elegir un president i un secretari : a) No únicament és suficient un president segons l’art. 66.2 de l’Estatut dels treballadors. b) Sí segons l’art. 66.2 de l’Estatut dels Treballadors. c) No segons l’art. 66.2 de l’Estatut dels Treballadors. d) Sí i a més, 3 vocals segons l’art. 66.2 de l’Estatut dels Treballadors. 20. Els comitès d’empresa han d’elegir un president i un secretari : a) No únicament és suficient un president segons l’art. 66.2 de l’Estatut dels treballadors. b) Sí segons l’art. 66.2 de l’Estatut dels Treballadors. º c) No segons l’art. 66.2 de l’Estatut dels Treballadors. d) Sí i a més, 5 vocals segons l’art. 66.2 de l’Estatut dels Treballadors. 21. Els delegats de personal i els membres del comitè d’empresa s’elegiran per : a) Tots els treballadors mitjançant un sufragi personal, indirecte, lliure i secret. b) Tots els treballadors fixos d’empresa per un sufragi personal, directe, lliure i secret. c) Tots els treballadors mitjançant un sufragi personal, directe, lliure i secret. d) Tots els treballadors afiliat algun sindicat i amb una antiguitat mínima de sis mesos. 22. Els delegats de personal i els membres del comitè d’empresa s’elegiran per : a) Tots els treballadors mitjançant un sufragi personal, indirecte, lliure i secret. b) Tots els treballadors fixos d’empresa per un sufragi personal, directe, lliure i secret. c) Tots els treballadors mitjançant un sufragi personal, directe, lliure i secret. d) Tots els treballadors amb una antiguitat mínima d’un any. 23. D’acord a l’art. 69.2 de l’Estatut dels Treballadors seran electors tots els treballadors de l’empresa o centre de treball : a) Majors de 18 anys i amb una antiguitat a l’empresa de almanco 1 any. b) Majors de 16 anys i amb una antiguitat a l’empresa de almanco 1 mes. c) Majors de 18 anys i amb una antiguitat a l’empresa de almanco 1 mes. d) Majors de 16 anys i amb una antiguitat a l’empresa de almanco 1 any. 24. D’acord a l’art. 69.2 de l’Estatut dels Treballadors seran electors tots els treballadors de l’empresa o centre de treball : a) Majors de 21 anys i amb una antiguitat a l’empresa de almanco 6 mesos. b) Majors de 16 anys i amb una antiguitat a l’empresa de almanco 1 mes. c) Majors de 21 anys i amb una antiguitat a l’empresa de almanco 1 mes. d) Majors de 16 anys i amb una antiguitat a l’empresa de almanco 6 mesos. 25. D’acord a l’art. 69.2 de l’Estatut dels treballadors seran elegibles tots els treballadors : a) Que tinguin 18 anys acomplits i una antiguitat a l’empresa de almanco 6 mesos. b) Que tinguin 21 anys acomplits i una antiguitat a l’empresa de almanco 1 any. c) Que tinguin 18 anys acomplits i una antiguitat a l’empresa de almanco 1 any. d) Que tinguin 21 anys acomplits i una antiguitat a l’empresa de almanco 6 mesos. 26. D’acord a l’art. 69.2 de l’Estatut dels treballadors seran elegibles tots els treballadors : a) Que tinguin 18 anys acomplits i una antiguitat a l’empresa de almanco 6 mesos. b) Que tinguin 16 anys acomplits i una antiguitat a l’empresa de almanco 1 any. c) Que tinguin 18 anys acomplits i una antiguitat a l’empresa de almanco 1 any. d) Que tinguin 16 anys acomplits i una antiguitat a l’empresa de almanco 6 mesos. 27. A través de la negociació col·lectiva, l’empresa i els treballadors poden pactar : a) Els salaris i les condicions laborals dels treballadors sense cap límit. b) Els salaris i les condicions laborals dels treballadors d’acord a les lleis laborals vigents. c) Els salaris d’acord a les lleis laborals vigents i les condicions laborals sense límits. d) Únicament poden pactar els salaris dels treballadors. 28. A través de la negociació col·lectiva, l’empresa i els treballadors poden pactar : a) Els salaris i les condicions laborals dels treballadors sense cap límit. b) Els salaris i les condicions laborals dels treballadors d’acord a les lleis laborals vigents. c) Els salaris d’acord a les lleis laborals vigents i les condicions laborals sense límits. d) Únicament poden pactar els salaris més baixos dels treballadors. 29. La negociació col·lectiva es reconeguda : a) A totes les empreses, publiques i privades. b) Únicament a les empreses publiques. c) Únicament a les empreses privades. d) A totes les empreses, publiques i privades de més de 50 treballadors en plantilla. 30. La negociació col·lectiva es reconeguda : a) A totes les empreses, publiques i privades. b) Únicament a les administracions i empreses publiques. c) Únicament a les empreses privades. d) A totes les empreses, publiques i privades de més de 100 treballadors fixos en plantilla. 31. La negociació col·lectiva és el mecanisme fonamental del diàleg social : a) Fals són conceptes ben distints. b) Cert però únicament quan parlem de la negociació col·lectiva a empreses publiques. c) Fals. d) Cert. 32. La negociació col·lectiva és el mecanisme fonamental del diàleg social : a) Fals són conceptes ben distints. b) Cert però únicament quan parlem de la negociació col·lectiva a empreses privades. c) Fals. d) Cert. 33. Un conveni col·lectiu d’un sector econòmic determinat és a) Un acord entre treballadors i empresaris sense efectes jurídics. b) Un acord entre treballadors i empresaris que regula les condicions de treball dels treballadors d’aquell sector. c) Un acord entre treballadors i empresaris amb efectes jurídics generals per a tota la economia. d) Un acord entre treballadors i empresaris que regula únicament els salaris mínims dels treballadors d’aquell sector. 34. Un conveni col·lectiu d’un sector econòmic determinat és a) Un acord entre treballadors i empresaris sense efectes jurídics. b) Un acord entre treballadors i empresaris que regula les condicions de treball dels treballadors d’aquell sector. c) Un acord entre treballadors i empresaris amb efectes jurídics generals per a tota la economia. d) Un acord entre treballadors i empresaris que regula únicament els salaris dels treballadors d’aquell sector i l’horari de feina. 35. A través d’un conveni col·lectiu sectorial és pot establir el Salari Mínim Interprofessional d’aquell sector professional : a) Clar que sí. b) Clar que no. c) Si però únicament per a les categories professionals més baixes. d) No perquè això correspon a un acord entre els sindicats i la patronal a nivell de tot l’estat. 36. A través d’un conveni col·lectiu sectorial és pot establir el Salari Mínim Interprofessional d’aquell sector professional : a) Clar que sí. b) Clar que no. c) Si però únicament per a les categories professionals més baixes i precaritzades. d) No perquè això correspon a un acord entre l’estat i la patronal. 37. Negocien els convenis col·lectius d’un determinat sector : a) Tots els sindicats i la patronal del sector. b) Únicament els sindicats UGT i CC.OO i la patronal del sector. c) Tots els sindicats, la patronal del sector i el ministeri de treball. d) Cap de les respostes anteriors són certa. 38. Negocien els convenis col·lectius d’un determinat sector : a) Tots els sindicats amb representació i el comitè de totes les empreses del sector. b) Únicament els sindicats USO i STEI i la patronal del sector. c) Tots els sindicats, la patronal del sector i el ministeri de treball. d) Cap de les respostes anteriors són certa. 39. Un sindicat de treballadors és : a) Una empresa. b) Una administració pública. c) Una associació privada i amb interessos exclusivament privats. d) Cap de les respostes anteriors són certes. 40. Un sindicat de treballadors és : a) Una empresa privada. b) Una administració pública de gestió privada. c) Una associació privada i amb interessos exclusivament privats. d) Cap de les respostes anteriors són certes.