Tema 17

1. Delegados de personal y comité de empresa tienen :
a) Las mismas competencias. 
b) Las mismas competencias menos la negociación colectiva.
c) No tienen de ninguna forma las mismas competencias.
d) Ninguna de las anteriores respuestas son ciertas.

2. Delegados de personal y comité de empresa tienen :
a) Las mismas competencias. 
b) Las mismas competencias menos la negociación colectiva.
c) No tienen de ninguna forma las mismas competencias.
d) Todas las anteriores respuestas son ciertas.

3. El comité de empresa es un órgano :
a) Representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores. 
b) Representativo y colegiado de los trabajadores fijos de la empresa.
c) Representativo e individual del conjunto de los trabajadores.
d) Representativo e individual de los trabajadores afiliados a un sindicato.

4. El comité de empresa es un órgano :
a) Representativo y colegiado de los conjunto de los trabajadores. 
b) Representativo y colegiado de los trabajadores fijos discontinuos de empresa.
c) Representativo e individual del conjunto de los trabajadores.
d) Representativo e individual de los trabajadores afiliados al sindicato más representativo.

5. El trabajadores de una empresa de más de 50 trabajadores :
a) Tienen obligación de afiliarse a un sindicato, el que consideren.
b) No tienen obligación de afiliarse a un sindicato, excepto el sector del metal que si es obligatorio..
c) No tienen obligación de afiliarse a ningún sindicato. 
d) No tienen obligación de afiliarse a ningún sindicato durante el primer año de permanencia a la empresa.

6. Los trabajadores de una empresa de más de 50 trabajadores :
a) Tienen obligación de afiliarse a un sindicato, el que consideren.
b) Tienen obligación de afiliarse a un sindicato siempre que se presente a las elecciones sindicales de la empresa.
c) No tienen obligación de afiliarse a ningún sindicato. 
d) No tienen obligación de afiliarse a ningún sindicato durante el primer año de permanencia en la empresa.

7. Los trabajadores en empresas de menos de 10 trabajadores.
a) No tienen derecho a la negociación colectiva.
b) Tienen derecho a la negociación colectiva como el resto de trabajadores. 
c) Tienen derecho a la negociación colectiva únicamente a través de los sindicatos UGT y CC.OO.
d) Todas las respuestas anteriores son falsas.

8. Los trabajadores en empresas de menos de 10 trabajadores.
a) No tienen derecho a la negociación colectiva ni a la huelga.
b) Tienen derecho a la negociación colectiva como el resto de trabajadores. 
c) Tienen derecho a la negociación colectiva únicamente a través del sindicato CC.OO.
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.

9. El comité de empresa tiene derecho a ser informado trimestralmente por parte de la empresa sobre la evolución general del sector económico al cual pertenece la empresa :
a) No en absoluto. No existe este derecho.
c) Si como dice el Estatuto de los Trabajadores. 
c) No, únicamente de los balances de la propia empresa como preceptúa el Estatuto de los Trabajadores.
d) Sí, pero únicamente cada semestre y durante el año fiscal de la empresa.

10. El comité de empresa tiene derecho a ser informado trimestralmente por parte de la empresa sobre la evolución general del sector económico al cual pertenece la empresa :
a) No en absoluto.
c) Si como dice el Estatuto de los Trabajadores. 
c) No, únicamente de los balances de la propia empresa como preceptúa el Estatuto de los Trabajadores.
d) Sí, pero únicamente una vez durante el año fiscal de la empresa.

11. Según el art. 64 del Estatuto de los trabajadores, el comité de empresa tiene derecho :
a) A ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas graves.
b) A ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas muy graves. 
c) A ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas graves y muy graves.
d) A ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas leves, graves y muy graves.

12. Según el art. 64 del Estatuto de los trabajadores, el comité de empresa tiene derecho :
a) El comité de empresa no tiene derecho a ser informado de estas cuestiones que afectan al ámbito más personal de los trabajadores.
b) A ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas muy graves. 
c) A ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas graves y muy graves.
d) A ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas leves, graves y muy graves.

13. Según el art. 66 del Estatuto de los Trabajadores los miembros del comité de empresa serán :
a) 7 miembros de las empresas de 50 a 100 trabajadores.
b) 5 miembros de las empresas de 10 a 100 trabajadores.
c) 7 miembros de las empresas de 10 a 100 trabajadores.
d) 5 miembros de las empresas de 50 a 100 trabajadores. 

14. Según el art. 66 del Estatuto de los Trabajadores los miembros del comité de empresa serán :
a) 8 miembros de las empresas de 50 a 100 trabajadores.
b) 6 miembros de las empresas de 10 a 100 trabajadores.
c) 7 miembros de las empresas de 10 a 100 trabajadores.
d) 5 miembros de las empresas de 50 a 100 trabajadores. 

15. Según el art. 66 del Estatuto de los trabajadores los miembros del comité de empresa serán :
a) 21 miembros de las empresas de más de 1000 trabajadores.
b) 17 miembros de las empresas de 501 a 1000 trabajadores.
c) 21 miembros de las empresas de 751 a 1000 trabajadores.
d) 17 miembros de las empresas de 751 a 1000 trabajadores. 

16. Según el art. 66 del Estatuto de los trabajadores los miembros del comité de empresa serán :
a) 19 miembros de las empresas de más de 1000 trabajadores.
b) 17 miembros de las empresas de 501 a 1000 trabajadores.
c) 19 miembros de las empresas de 751 a 1000 trabajadores.
d) 17 miembros de las empresas de 751 a 1000 trabajadores. 

17. Según el art. 66 del Estatuto de los trabajadores las empresas de más de 1000 trabajadores :
a) No tendrán comité de empresa, sino únicamente hasta 75 delegados sindicales.
b) Tendrán un comité de empresa formado como máximo por 75 miembros. 
c) No tendrán comité de empresa sino de una asamblea soberana formada por al menos, 75 miembros nombrados por el conjunto de trabajadores.
d) Tendrán un comité de empresa formado como mínimo por 75 miembros.

18. Según el art. 66 del Estatuto de los trabajadores las empresas de más de 1000 trabajadores :
a) No disfrutarán de comité de empresa, sino únicamente de hasta 50 delegados sindicales.
b) Disfrutarán de un comité de empresa formado como máximo por 75 miembros. 
c) No disfrutarán de comité de empresa sino de una asamblea soberana formada por al menos, 50 miembros nombrados por el conjunto de trabajadores.
d) Disfrutarán de un comité de empresa formado como mínimo por 75 miembros y máximo de 100.

19. Los comités de empresa tienen que elegir un presidente y un secretario :
a) No únicamente es suficiente un presidente según el art. 66.2 del Estatuto de los trabajadores.
b) Sí según el art. 66.2 del Estatuto de los Trabajadores. 
c) No según el art. 66.2 del Estatuto de los Trabajadores.
d) Sí y además, 3 vocales según el arte. 66.2 del Estatuto de los Trabajadores.

20. Los comités de empresa tienen que elegir un presidente y un secretario :
a) No únicamente es suficiente un presidente según el art. 66.2 del Estatuto de los trabajadores.
b) Sí según el art. 66.2 del Estatuto de los Trabajadores. 
c) No según el art. 66.2 del Estatuto de los Trabajadores.
d) Sí y además, 5 vocales según el arte. 66.2 del Estatuto de los Trabajadores.

21. Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa se elegirán por :
a) Todos los trabajadores mediante un sufragio personal, indirecto, libre y secreto.
b) Todos los trabajadores fijos de empresa por un sufragio personal, directo, libre y secreto.
c) Todos los trabajadores mediante un sufragio personal, directo, libre y secreto. 
d) Todos los trabajadores afiliado algún sindicato y con una antigüedad mínima de seis meses.

22. Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa se elegirán por :
a) Todos los trabajadores mediante un sufragio personal, indirecto, libre y secreto.
b) Todos los trabajadores fijos de empresa por un sufragio personal, directo, libre y secreto.
c) Todos los trabajadores mediante un sufragio personal, directo, libre y secreto. 
d) Todos los trabajadores con una antigüedad mínima de un año.

23. Según el art. 69.2 del Estatuto de los Trabajadores serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo :
a) Mayores de 18 años y con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año.
b) Mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de al menos 1 mes.
c) Mayores de 18 años y con una antigüedad en la empresa de al menos 1 mes.
d) Mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año.

24. Según el art. 69.2 del Estatuto de los Trabajadores serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo :
a) Mayores de 21 años y con una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses.
b) Mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de al menos 1 mes.
c) Mayores de 21 años y con una antigüedad en la empresa de al menos 1 mes.
d) Mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses.

25. Según el art. 69.2 del Estatuto de los trabajadores serán elegibles todos los trabajadores:
a) Que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses.
b) Que tengan 21 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos 1 año.
c) Que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos 1 año.
d) Que tengan 21 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses.

26. Según el art. 69.2 del Estatuto de los trabajadores serán elegibles todos los trabajadores :
a) Que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses. 
b) Que tengan 16 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos 1 año.
c) Que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos 1 año.
d) Que tengan 16 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses.

27. A través de la negociación colectiva, la empresa y los trabajadores pueden pactar :
a) Los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores sin ningún límite.
b) Los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores según las leyes laborales vigentes.
c) Los salarios según las leyes laborales vigentes y las condiciones laborales sin límites.
d) Únicamente pueden pactar los salarios de los trabajadores. 

28. A través de la negociación colectiva, la empresa y los trabajadores pueden pactar :
a) Los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores sin ningún límite.
b) Los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores según las leyes laborales vigentes. 
c) Los salarios según las leyes laborales vigentes y las condiciones laborales sin límites.
d) Únicamente pueden pactar los salarios más bajos de los trabajadores. 

29. La negociación colectiva es reconocida :
a) En todas las empresas, públicas y privadas. 
b) Únicamente en las empresas públicas.
c) Únicamente en las empresas privadas.
d) En todas las empresas, públicas y privadas de más de 50 trabajadores en plantilla.

30. La negociación colectiva es reconocida :
a) En todas las empresas, públicas y privadas. 
b) Únicamente en las administraciones y empresas públicas.
c) Únicamente en las empresas privadas.
d) En todas las empresas, públicas y privadas de más de 100 trabajadores fijos en plantilla.

31. La negociación colectiva es el mecanismo fundamental del diálogo social :
a) Falso son conceptos muy distintos.
b) Cierto pero únicamente cuando hablamos de la negociación colectiva en empresas públicas.
c) Falso. 
d) Cierto. 

32. La negociación colectiva es el mecanismo fundamental del diálogo social :
a) Falso son conceptos muy distintos.
b) Cierto pero únicamente cuando hablamos de la negociación colectiva en empresas privadas.
c) Falso. 
d) Cierto. 

33. Un convenio colectivo de un sector económico determinado es
a) Un acuerdo entre trabajadores y empresarios sin efectos jurídicos.
b) Un acuerdo entre trabajadores y empresarios que regula las condiciones de trabajo de los trabajadores de aquel sector. 
c) Un acuerdo entre trabajadores y empresarios con efectos jurídicos generales para toda la economía.
d) Un acuerdo entre trabajadores y empresarios que regula únicamente los salarios mínimos de los trabajadores de aquel sector.

34. Un convenio colectivo de un sector económico determinado es
a) Un acuerdo entre trabajadores y empresarios sin efectos jurídicos.
b) Un acuerdo entre trabajadores y empresarios que regula las condiciones de trabajo de los trabajadores de aquel sector. 
c) Un acuerdo entre trabajadores y empresarios con efectos jurídicos generales para toda la economía.
d) Un acuerdo entre trabajadores y empresarios que regula únicamente los salarios de los trabajadores de aquel sector y el horario de trabajo.

35. A través de un convenio colectivo sectorial se puede establecer el Salario Mínimo Interprofesional de aquel sector profesional :
a) Claro que sí.
b) Claro que no. 
c) Sí pero únicamente para las categorías profesionales más bajas.
d) No porque esto corresponde a un acuerdo entre los sindicatos y la patronal a nivel de todo el estado.

36. A través de un convenio colectivo sectorial se puede establecer el Salario Mínimo Interprofesional de aquel sector profesional :
a) Claro que sí.
b) Claro que no. 
c) Sí pero únicamente para las categorías profesionales más bajas y precarizadas.
d) No porque esto corresponde a un acuerdo entre el estado y la patronal.

37. Negocian los convenios colectivos de un determinado sector :
a) Todos los sindicatos y la patronal del sector.
b) Únicamente los sindicatos UGT y CC.OO y la patronal del sector.
c) Todos los sindicatos, la patronal del sector y el ministerio de trabajo.
d) Ninguna de las respuestas anteriores son ciertas. 

38. Negocian los convenios colectivos de un determinado sector :
a) Todos los sindicatos con representación y el comité de todas las empresas del sector.
b) Únicamente los sindicatos USO y STEI y la patronal del sector.
c) Todos los sindicatos, la patronal del sector y el ministerio de trabajo.
d) Ninguna de las respuestas anteriores son ciertas. 

39. Un sindicato de trabajadores es :
a) Una empresa.
b) Una administración pública.
c) Una asociación privada y con intereses exclusivamente privados.
d) Ninguna de las respuestas anteriores son ciertas. 

40. Un sindicato de trabajadores es :
a) Una empresa privada.
b) Una administración pública de gestión privada.
c) Una asociación privada y con intereses exclusivamente privados.
d) Ninguna de las respuestas anteriores son ciertas.