TEMA 8

1. El Decret 12/2014, de 28 de febrer, de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (modificat pel Decret 12/2017 de 31 de març), va crear:
a) La Comissió Tècnica de Seguiment del Pla d’Igualtat i la Comissió d’Igualtat.
b) La Comissió Tècnica d’Avaluació del Pla d’Igualtat i la Comissió d’Igualtat.
c) La Comissió de Seguiment de les Polítiques d’Igualtat.
d) La Comissió d’Avaluació de les Polítiques d’Igualtat.

2. De conformitat amb l’article 3 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes:
a) El principi d’igualtat de tracte entre dones i homes suposa l’absència de tota discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe.
b) El principi d’igualtat de tracte entre dones i homes suposa un tracte no igualitari i no discriminatori entre dones i homes.
c) El principi d’igualtat de tracte entre dones i homes suposa un retrocés en la convivència en la nostra societat.
d) El principi d’igualtat de tracte entre dones i homes suposa un repte important per la nostra societat.

3. Indicau la resposta correcta en relació amb les accions positives que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes:
a) Els poders públics adoptaran mesures específiques en favor de les dones per corregir situacions paleses de desigualtat de fet respecte dels homes.
b) Les mesures han de ser aplicables en tant que subsisteixin les situacions de desigualtat.
c) Les mesures han de ser raonables i proporcionades en relació amb l’objectiu perseguit en cada cas.
d) Totes les respostes són correctes.

4. Indicau la resposta incorrecta en relació amb el foment de la igualtat, que regula l’article 6 de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere:
a) Les administracions educatives vetlaran perquè en tots els materials educatius s’eliminin els estereotips sexistes.
b) Les administracions educatives vetlaran perquè tots els materials educatius fomentin l’igual valor d’homes i de dones.
c) Les administracions educatives fomentaran l’educació desagregada per sexes.
d) Les administracions educatives vetlaran perquè en tots els materials educatius s’eliminin els estereotips discriminatoris.

5. Les acreditacions de víctimes de violència de gènere, que regula la Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere:
a) Es podran realitzar mitjançant documents sanitaris oficials de comunicació a la Fiscalia o a l’òrgan judicial.
b) Es podran realitzar mitjançant declaracions d’altres menors d’edat davant les forces i cossos de seguretat de l’Estat.
c) Es podran realitzar mitjançant declaracions de familiars davant les forces i cossos de seguretat de l’Estat.
d) Les persones menors d’edat no poden ser víctimes de violència de gènere.

6. Dissenyar els procediments bàsics que permeten posar en marxa els sistemes d’acreditació de les situacions de violència de gènere regulats per la Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, és una competència que correspon:
a) Al Govern central.
b) A les administracions autonòmiques.
c) A les comissions d’igualtat de cada administració autonòmica.
d) Al Govern central i a les comunitats autònomes, de comú acord, en el marc de la conferència sectorial d’igualtat.

7. D’acord amb la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes:
a) Constitueix discriminació directa per raó de sexe qualsevol tracte desfavorable relacionat amb l’embaràs o la maternitat.
b) Constitueix discriminació indirecta per raó de sexe qualsevol tracte desfavorable relacionat amb l’embaràs o la maternitat.
c) Constitueix acció directa qualsevol tracte favorable relacionat amb l’embaràs o la maternitat.
d) L’embaràs i la maternitat no tenen res a veure amb la discriminació per raó de sexe.

8. Segons la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes:
a) Les dones víctimes de violència de gènere seran considerades col·lectius prioritaris en l’accés a habitatges protegits.
b) Les dones víctimes de violència de gènere seran considerades col·lectius prioritaris en l’accés a residències públiques per gent gran.
c) Les dones víctimes de violència de gènere només tindran prioritat per accedir a residències privades.
d) Les respostes a) i b) són correctes.

9. D’acord amb la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes:
a) Les administracions públiques de les Illes Balears han de prendre mesures a fi de fomentar la corresponsabilitat en la vida laboral, la familiar i la personal de les dones i els homes.
b) Les administracions públiques de les Illes Balears han de prendre mesures a fi de fomentar la corresponsabilitat en la vida laboral, la familiar i la personal de les dones i els homes, tenint en compte els nous models de família.
c) Les administracions públiques han de prendre mesures de conciliació només en casos de famílies nombroses.
d) Les administracions públiques han de prendre mesures de conciliació només en casos de famílies monoparentals.

10. Segons la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes:
a) També és consideren víctimes de violència les persones que convisquin amb la víctima.
b) També és consideren víctimes de violència les persones que tenguin parentiu amb la víctima.
c) També es consideren víctimes les filles i els fills de la mare víctima de la violència.
d) Només es consideren víctimes les dones.

11. Segons la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes, quin és el màxim òrgan de participació de caràcter autonòmic que té la finalitat d’afavorir l’associacionisme i la participació de les dones en els temes que les puguin afectar?
a) El Consell de Participació de la Dona Treballadora.
b) El Consell de Participació de la Dona.
c) L’Observatori de Participació de les Dones.
d) La Comissió de Participació de la Dona.

12. Indicau la resposta correcta en relació amb el V Pla Estratègic d’Igualtat entre Dones i Homes de les Illes Balears (2021-2023):
a) L’Institut Balear de la Dona és l’òrgan encarregat d’elaborar-lo, amb la col·laboració de les conselleries corresponents.
b) Hi han de participar els consells insulars i les entitats socials.
c) Hi han de participar els agents socials i econòmics i les associacions en defensa dels drets de les dones de les Illes Balears.
d) Totes les respostes són correctes.

13. D’acord amb la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes:
a) Les administracions públiques de les Illes Balears han de garantir un ús no sexista del llenguatge.
b) Les administracions públiques de les Illes Balears podran garantir un ús no sexista del llenguatge.
c) Les administracions públiques de les Illes Balears podran fomentar l’ús del llenguatge sexista.
d) Les administracions públiques de les Illes Balears no poden interferir en l’ús del llenguatge sexista.

14. Segons la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes:
a) El principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes informarà l’actuació de tots els poders públics.
b) El principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes informarà, amb caràcter transversal, l’actuació de tots els poders públics.
c) El principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes no cal que s’integri, de forma activa, en l’adopció i l’execució de disposicions normatives.
d) El principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes no està regulat en aquesta normativa.

15. Indicau la resposta correcta en relació amb la definició de plans d’igualtat de les empreses de conformitat amb la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes:
a) Són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, amb la intenció d’assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes.
b) Són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, amb la intenció d’eliminar la discriminació per raó de sexe.
c) Són un conjunt ordenat de mesures amb la intenció de fer una avaluació de les conductes sexistes de les empreses.
d) Les respostes a) i b) són correctes.

16. Indicau la resposta correcta en relació amb l’obligatorietat de les empreses de disposar d’un pla d’igualtat segons la normativa en vigor:
a) Estan obligades a disposar de plans d’igualtat les empreses de cinquanta o més persones treballadores.
b) Estan obligades a disposar de plans d’igualtat les empreses entre cent i cent cinquanta persones treballadores.
c) Estan obligades a disposar de plans d’igualtat les empreses de més de cent cinquanta persones treballadores.
d) No existeix cap tram relacionat amb el nombre de persones treballadores.

17. Senyalau la resposta incorrecta en relació amb els drets de les dones víctimes de violència de gènere, que regula la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere:
a) Les dones víctimes de violència de gènere tenen dret a serveis socials d’atenció.
b) Les dones víctimes de violència de gènere tenen dret a serveis de suport, d’acollida i de recuperació integral.
c) Les dones víctimes de violència de gènere no tenen dret a serveis d’emergència.
d) Les dones víctimes de violència de gènere tenen dret a rebre informació plena i assessorament adequat a la seva situació personal.

18. El Conveni del Consell d’Europa sobre prevenció i lluita contra la violència contra la dona i la violència domèstica:
a) Es va signar a Istanbul l’11 de maig de 2011.
b) Va ser ratificat per Espanya el març del 2014.
c) Encara no està ratificat per Espanya.
d) Les respostes a) i b) són correctes.

19. La Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea:
a) Conté un article sobre no-discriminació.
b) Conté un article sobre no estigmatització.
c) Conté un article sobre bon tracte.
d) No conté cap dels articles anteriors.

20. La Directiva 2004/113/CE del Consell d’Europa, de 13 de desembre de 2004, per la qual s'aplica el principi d’igualtat de tracte entre homes i dones en l’accés als béns i serveis i al seu subministrament:
a) Estableix la distinció entre discriminació directa i discriminació indirecta.
b) Estableix la distinció entre discriminació múltiple i ordre de discriminar.
c) Estableix la distinció entre assetjament i assetjament sexual.
d) Les respostes a) i c) són correctes.

21. Indicau la resposta incorrecta d’acord amb l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears, quan estableix que les administracions públiques de les Illes Balears s’han de centrar, primordialment, en els àmbits següents:
a) La igualtat de drets de dones i homes en tots els àmbits.
b) La protecció social contra la violència, especialment contra la violència de gènere.
c) El desenvolupament sostenible del turisme.
d) La protecció específica i la tutela social del menor.

22. Segons disposa l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears en l’article 17 «no-discriminació per raó de sexe»:
a) Totes les dones i homes tenen dret al lliure desenvolupament de la seva personalitat i capacitat personal.
b) Totes les dones i homes tenen dret a viure amb dignitat, seguretat i autonomia.
c) Totes les persones tenen dret a no ser discriminades per raó de la seva orientació sexual.
d) Totes les respostes són correctes.

23. Indicau la resposta correcta en relació amb la definició de perspectiva de gènere que estableix la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes:
a) És la presa en consideració de les diferències entre dones i homes en un ambit o una activitat per a l'anàlisi, la planificació, el disseny i l'execució de poli?tiques.
b) És la presa en consideració de les similituds entre homes i dones per a l’execució de les polítiques.
c) És tenir en compte la manera en que? les diverses actuacions, situacions i necessitats afecten els homes.
d) Les respostes a) i c) són correctes.

24. Indicau la resposta incorrecta d’acord amb el que la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes estableix com a violència masclista:
a) La violència econòmica, que inclou la privació intencionada, i no justificada legalment, de recursos per al benestar físic o psicològic.
b) La violència simbòlica, que inclou les icones, representacions, narratives, imatges, etc., que reprodueixen o transmeten relacions de dominació dels homes respecte de les dones, aixi? com desigualtats de poder entre sexes i de segregació.
c) La violència institucional, produïda des dels serveis públics i que revictimitza les víctimes.
d) El feminicidi, l'assassinat de dones pel fet de ser dones, al marge que hi hagi o hi hagi hagut relació de parella.

25. Senyalau la resposta correcta en relació amb l’informe d’avaluació d’impacte de gènere, regulat per la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes:
a) L’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears ha d’aprovar les directrius en què s’estableixin les pautes que s’han de seguir per dur a terme l’informe d’avaluació d’impacte de gènere.
b) L’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a proposta de l’Institut Balear de la Dona, ha d’aprovar les directrius en què s’estableixin les pautes que s’han de seguir per dur a terme l’informe d’avaluació d’impacte de gènere.
c) La Comissió de Paritat ha d’aprovar les pautes que s’han de seguir per dur a terme l’informe d’avaluació d’impacte de gènere.
d) L’Observatori per a l’Equitat ha d’aprovar les directrius que s’han de seguir per dur a terme l’informe d’avaluació d’impacte de gènere.

26. L’òrgan col·legiat encarregat de coordinar les polítiques i els programes que duen a terme les administracions autonòmica, insular i local en matèria d’igualtat de dones i homes, és:
a) La Comissió d’Igualtat.
b) L’Observatori per a la Igualtat.
c) La Comissió per a la Igualtat de Gèneres.
d) La Comissió per a la Igualtat de Sexes.

27. L’Observatori per a la Igualtat, regulat pel Decret 1/2018, de 2 de febrer, té, entre d’altres, les funcions següents:
a) Proposar un sistema d’indicadors per prendre coneixement de manera actualitzada de l'evolució de les desigualtats entre homes i dones i la violència masclista, i per fer-ne el seguiment i l’avaluació.
b) Analitzar l’evolució i els motius de la persistència de les desigualtats entre sexes i sexualitats i la violència masclista.
c) Promoure l’elaboració d’estudis, informes tècnics i avaluacions comparables.
d) Totes les respostes són correctes.

28. Senyalau la resposta incorrecta en relació amb quines són les àrees d’intervenció de l’Observatori per a la Igualtat, regulat pel Decret 1/2018, de 2 de febrer:
a) La violència masclista.
b) El sostre de vidre en l’accés al mercat de treball.
c) La imatge pública de les dones.
d) La sexualitat i la salut de les dones.

29. Senyalau la resposta correcta en relació amb el Decret de traspàs de competències en matèria de polítiques de gènere i dona:
a) És el Decret 26/2004, de 21 de desembre, de traspàs als consells insulars de les funcions i els serveis inherents a les competències pròpies d’aquests consells insulars que actualment exerceix l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en matèria de polítiques de gènere i dona.
b) És el Decret 46/2018, de 21 de desembre, de traspàs als consells insulars de les funcions i els serveis inherents a les competències pròpies d’aquests consells insulars que actualment exerceix l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en matèria de polítiques de gènere i dona.
c) És el Decret 46/2018, de 21 de desembre, de traspàs als consells insulars de les funcions i els serveis inherents a les competències pròpies d’aquests consells insulars que actualment exerceix l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en matèria de polítiques de coresponsabilitat.
d) No s’han transferit encara aquestes competències als consells insulars.

30. Senyalau quina de les normes d’àmbit estatal següents s’ha aprovat recentment en matèria de no-discriminació:
a) La Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no-discriminació.
b) La Llei 15/2022, de 12 de juliol, per a la discriminació i la igualtat de tracte.
c) La Llei 16/2022, de 18 de novembre, per combatre la desigualtat de gènere i la no-discriminació.
d) La Llei 17/2021, de 20 de desembre, per atendre les desigualtats i les discriminacions.